test1

 test bejegyzés 1

Megjegyzések

Megjegyzés küldése

Népszerű bejegyzések ezen a blogon

Céltervezés - letölthető tervezőkkel

Kép
#tervezés #smartcélok #megvalósíthatócélok     Év elején sokan átgondolják, mit lehetne ebben az évben másként csinálni, tiszta lappal indítanak és új célokat tűznek ki. Ha te is ilyen vagy, akkor íme néhány ötlet, hogy ne párologjon el hamar a motiváció a hétköznapok mókuskerekében, hanem valóban megvalósuljon, amit megálmodtál. Hogyan tűzz ki olyan célokat, amiket valóban elérsz? Lehet, hogy már hallottál az okos célkitűzésről, vagyis a SMART célok módszeréről. Ez egy olyan keretrendszer, amely segít a céljaid pontos meghatározásában, és abban, hogy azokat ténylegesen megvalósítsd. De mit is jelent pontosan a SMART? S pecific (Konkrét) M easurable (Mérhető) A chievable (Elérhető) R elevant (Releváns) T ime-bound (Időhöz kötött) Ha a céljaid megfelelnek ezeknek a feltételeknek, sokkal nagyobb eséllyel fogod elérni őket. Nézzük meg ezt egy konkrét példán keresztül! Hogyan alkalmazd a SMART módszert? Vegyük azt a célt, hogy "Sportosabb szeretnék lenni." Ez túl általán...
További információk

Vezető legyél, ne főnök!

Kép
Feszülve ült mellettem a kollégám, aki a szolgáltatásunk eladásáért volt felelős sales vezetőként. Kollégáit leteremtve, a “kötelező napi stresszt” 9:05-kor beléjük töltve foglalta el helyét. Korábban nem a cég profiljába vágó dolgot adott el egy ügyfélnek, hanem olyasmit, amiben nem voltunk tapasztaltak, de bevállaltuk, mondván: “ Hátha lecsöppen más is tőlük [egy nagy telekommunikációs cégről volt szó]. Csak jöjjön ki nullába... ” Hát nem jött ki, ezért aztán feszült. Feszültségét kétféle módon dolgozták fel a munkatársaim: volt aki magára vette, begörcsölt, rosszul érezte magát, és volt, aki teljesen lerázta magáról, közömbössé, passzívvá, már-már ellenállóvá vált. Ez egyáltalán nem segítette a probléma megoldását vagy az eredményes közös munkát. A megvalósításért felelős vezetőként évek óta a megrendelő kívánságait elégítem ki napi 8-14 órában – úgy, hogy a kívánságok listája folyamatosan nő, de a költségek persze lehetőleg ne változzanak. Hajnalban ébredek, mert aki...
További információk

Coaching vagy tréning?

Kép
Találkoztam már a fenti kérdéssel üzleti megkeresés, baráti sörözés, vagy akár családi együttlét kapcsán is. Nehéz egzakt választ adni, de most rászántam magam, hogy egyel jobb válaszom legyen, ezt osztom meg veletek az alábbiakban. Ahogy minden termék vásárlásakor vagy szolgáltatás igénybevételekor előre tisztázod, hogy mit szeretnél kapni, milyen körülmények között és mennyi ideig működjön, úgy itt is nagyjából ezek a kardinális kérdések. Akár coachingról, akár tréningről beszélünk, fontos, hogy a résztvevő(k) fejlődésének kíséréséről, támogatásáról van szó (nem közvetlenül fejlesztjük a résztvevőket, ugyanis ők nem szoftverek vagy termékek).   Aki azt ígéri, hogy téged vagy titeket fejleszt, az túlgondolja a saját képességeit és lehetőségeit.   A nem tudományos célú összehasonlításokból kevés jól átlátható, könnyen érthető anyag érhető el az interneten – éppen ezért gondoltuk úgy, hogy érdemes lenne neked összefoglalni ezt a témát.   Mik ezek...
További információk